鮮乳坊「59分」三人組:老闆,是支撐大家往上成長的地板! | 動物用藥查詢網
![鮮乳坊「59分」三人組:老闆,是支撐大家往上成長的地板!](https://i.imgur.com/TbfVXFL.jpg)
2022年1月5日—創辦鮮乳坊之前,三個人過去的管理經驗,接近白紙。三個人勉強組合成一個執行長,照龔建嘉的說法,也只是個「59分的執行長」。
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創辦鮮乳坊之前,三個人過去的管理經驗,接近白紙。三個人勉強組合成一個執行長,照龔建嘉的說法,也只是個「59分的執行長」。
圖片來源:鮮乳坊Facebook官方粉絲專頁[1]
老闆,是限制企業發展的天花板?直到現在,龔建嘉還是很排斥「老闆」這個身分。
他是鮮乳坊的創辦人,是這家公司推動願景、使命的火車頭,然而他一星期只在公司兩天,公司裡沒有他的辦公室,內部的行政運作,他交給林曉灣,外部的資源串聯,則放手讓郭哲佑去發揮。三個人各有擅長之處,也有不足之處,這樣的組合,形成彼此互補,又能巧妙平衡的領導核心。
然而,三個人過去的管理經驗,接近白紙。創辦鮮乳坊之前,龔建嘉只在「春穀」上過班;林曉灣待過的是三、四人的小公司;郭哲佑創業過,以單打獨鬥為主,也沒什麼帶團隊的心得。三個人勉強組合成一個執行長,照龔建嘉的說法,也只是個「59分的執行長」。
當然,沒有人一開始就懂得怎麼當老闆。三個人都是從做中學,在摸索中累積經驗。隨著鮮乳坊在短短幾年內,團隊人數不斷成長,出現更多管理上的挑戰,這位「59分的執行長」,似乎也有點左支右絀了。
在很多企業中,老闆的地位最大,他決策、指示、命令,所有的人都聽命行事,但是龔建嘉不是這樣的「老闆」,他不願意大權在握,而是跟大家一起做決策,卻也產生了另一個問題:「誰說了算數?」龔建嘉平時的工作重心在牧場,當他參加了其他部門的會議,並貢獻了一些意見,部門主管該怎麼看待?當成老闆的指示,還是純屬參考就好?
龔建嘉擔心自己會成為鮮乳坊的天花板,他在企業管理的經驗不足,會限制住公司的發展。這種感覺愈來愈強烈,他需要找出一個解決方案。
剛好在郭哲佑的介紹下,龔建嘉認識了一位在找工作的專業經理人。起初,只是參加個普通的飯局,龔建嘉並沒有太多想法,跟對方交流後,他突然靈光一閃:「為什麼不能找外部人士來幫忙解決這個問題?」
這位專業經理人有著相當漂亮的履歷背景,龔建嘉找她進來當鮮乳坊的執行長,期待對方可以支持團隊成長,並從內...
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