越南劳工在工作中的五个性格特点 | 動物用藥查詢網
FDI企业为越南劳工带来了数百万个就业岗位。 不过,由于投资商和劳工之间的性格和文化差异,雇佣和管理越南劳工也面临许多困难。 了解越南人的文化和性格,有助于双方沟通更加顺利,提高工作效率。
语言和地区越南是一个拥有54个民族的国家:京族、苗族、岱族、泰族、嘉莱族、埃德族、高棉族…其中大多数还是京族。 在越南的西北、中部、中部高原和西南地区,仍有少数民族生活和工作,但大多数能基本使用京语。 京语 – 越南语也是越南的官方语言,主要用于法规文件和日常生活。
就文化地理而言,越南人分为三大区域文化:北部、中部和南部。 该文章介绍了这三个地区越南劳工的一些特征。
越南的文化水平&教育程度
目前,总体来说越南年轻人大学毕业比例与该地区相比不算高(35%左右),由于高中毕业后有不同选择方向,如出国留学、去国外打工、职业培训、工厂就业…等,这形成了越南的工作环境在劳工教育水平方面相当多样化。
在经济一体化时期中,越南注重外语培训,尤其是英语和日语。 据日本国际交流财团的报告指出,越南学习日语的人数达169582个人,排名全球第六。 近几年来,由于来自韩国和中国的投资浪潮不断增加,越南更加注重培训汉语、韩语…来满足FDI企业的劳动人力需求。
此时的越南正处于人口黄金时期,人口将破一亿门槛。 据统计总局数据,2023年第三季度越南劳动力从15岁以上增加到5240万人,拥有学位和证书的劳动者比例与上季度增长0.5%,与去年同期增长1%。 此外,失业率也在逐渐下降,劳动年龄人口失业率仅为2.28%,15-24岁年轻人失业率为7.63%。
不过,与中国类似,越南也面临着低生育问题,主要集中于占据全国人口39.4%的三个地区:东南部、湄公河三角洲和沿海中部地区。 该情况出现的原因是越南人晚婚、不愿生育、少生、生育间隔较远,都市化率提高和经济发展导致就业、住房、生活费、小孩抚养和...
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